Principles
우리가 일하는 원칙
사진이나 인터뷰보다, 우리가 실제로 판단할 때 쓰는 기준을 그대로 적었습니다.
01
먼저 써보고 만든다
우리가 매일 쓰는 도구부터 고칩니다. 남의 문제를 상상으로 풀지 않습니다.
02
작게 시작해 빨리 보여준다
빈틈없는 기획서보다 동작하는 화면 하나가 더 많은 것을 말해줍니다.
03
무엇을 안 할지 정한다
모든 요청을 다 받지 않습니다. 안 하기로 한 것을 분명히 합니다.
04
매뉴얼이 아니라 원칙으로 판단한다
절차서를 늘리는 대신, 같은 기준으로 각자 판단할 수 있게 합니다.
05
오래 갈 것만 남긴다
나중에 치워야 할 것을 지금 만들지 않습니다. 기초에 시간을 씁니다.
06
사실대로 말한다
돌려 말하지 않고, 좋게 포장하지 않습니다. 그게 더 빠릅니다.
07
적은 인원으로 더 해낸다
한 사람이 여러 역할을 겸합니다. 인원보다 밀도를 늘립니다.
08
잘 뽑는 사람이 잘 만든다
채용은 인사팀만의 일이 아닙니다. 함께 일할 사람을 함께 뽑습니다.
09
어디서든 일한다
원격을 예외가 아니라 기본값으로 둡니다. 자리보다 결과를 봅니다.
Open roles
열린 포지션
직군 필터도, 태그 검색도 없습니다. 공고가 많지 않을 땐 이 편이 더 빠르게 읽힙니다 — 부서별로만 묶었습니다.
Product
포지션 상세 예시 — 아래는 "프로덕트 엔지니어" 공고를 예시로 만든 상세 화면입니다. 실제 구현 시 공고마다 개별 URL과 완전한 JobPosting 데이터가 자동 생성됩니다.
프로덕트 엔지니어
벌레인의 코어 프로덕트 팀에서 디자인과 엔지니어링 경계를 넘나들며 기능을 처음부터 끝까지 책임지고 만드는 프로덕트 엔지니어를 찾습니다. UI 디테일부터 API 설계까지 함께 판단합니다.
이 페이지는 JobPosting 구조화 데이터를 포함합니다 — 원본 JSON 보기
국내외 채용·인재 브랜딩 사이트 5곳을 실측한 결과, JobPosting 스키마를 완전하게 쓰는 곳은 1곳뿐이었습니다. 해외 테크 기업들도 쓰지 않았습니다. 아래는 이 페이지의 <head>에 실제로 들어있는 JSON-LD 원문입니다.
불러오는 중…
How to apply
지원 방법
지원서 제출부터 결과 안내까지 벌레인 사이트 안에서 끝납니다. 외부 사이트로 이동해 다시 로그인할 필요가 없습니다.
STEP 01
이력서 업로드
파일을 올리면 이름·이메일 같은 기본 항목을 자동으로 채웁니다.
STEP 02
스크리닝 질문 답변
포지션마다 짧은 질문 1~2개만 더 묻습니다. 정형화된 자기소개서는 요구하지 않습니다.
STEP 03
결과 안내
서류 결과는 이메일로, 이후 일정은 같은 페이지에서 확인합니다.
Benefits
복지와 보상
아이콘을 나열하는 대신, 실제로 어떻게 지원하는지를 문장으로 적었습니다.
포괄적인 건강 지원
정기 건강검진과 상담 지원을 기본으로 제공합니다. 필요할 때 바로 쓸 수 있는 형태를 우선합니다.
쉬는 것도 일의 일부
연차는 최소 소진 기준만 두고 나머지는 각자 판단에 맡깁니다. 쉬지 않는 것을 미덕으로 두지 않습니다.
배우는 데 아낌없이
컨퍼런스·강의·서적 비용을 팀 예산과 별도로 지원합니다. 신청서보다 사용 내역이 더 간단합니다.
원격 근무 지원금
홈오피스 장비와 협업 공간 이용료를 지원합니다. 어디서 일하든 같은 조건으로 시작합니다.
연봉은 직무와 경력에 따라 개별 협의합니다. 위 "포지션 상세 예시"의 JobPosting 데이터에는 참고용 범위(baseSalary)를 함께 표기했습니다 — 데모용 가상 수치이며, 실제 공개 여부는 회사 정책에 따라 선택합니다.
FAQ